Die Flocke Story

Biologische Zutaten, frei von künstlichen Zusatzstoffen und ein Mehrwert für deine Ernährung – das ist die Flocke Erfolgsgeschichte. Ivan ist CEO des ersten Lebensmittelunternehmens für Autoimmun-Patienten:innen und bietet mit seinen Bio-Produkten eine ehrliche Ernährungsalternative. Vor welchen Herausforderungen er vor Markteinführung stand und wie er diese meisterte, erfährst du im Interview! Name: Ivan CindrićBeruf: CEO FlockeHerkunft:„Die Flocke Story“ weiterlesen

Ein guter Mix: Kraft der Gedanken, Konfliktmanagement und Empathie

Indira Ćejvan, Projektleiterin, erzählt im Interview, wie die Kraft der Gedanken, Konfliktmanagement und Empathie zusammenspielen. Dabei begeben wir uns auf eine emotionale Reise, vollgepackt mit einem neuen Rucksack, einer inneren Balkan Stimme und der Empathie als Kernkompetenz. Wo bist du aufgewachsen? Indira: Ich bin in Österreich geboren, aufgewachsen und deshalb hier so stark verwurzelt. Meine„Ein guter Mix: Kraft der Gedanken, Konfliktmanagement und Empathie“ weiterlesen

Gelungene Integration: Diversity in der Politik

Edina Rašidović – die erste Frau mit Migrationshintergrund im Gemeinderat Pasching – erklärt im Interview, welche Möglichkeiten Diversität in der Politik bietet. Kurz vor dem Balkankrieg zog Edina gemeinsam mit ihrer Familie nach Salzburg. Ihre Kindheit war geprägt von Freundlichkeit, Menschlichkeit und Bemühungen, sie in die Gesellschaft zu integrieren. Heute lebt sie mit ihrem Partner„Gelungene Integration: Diversity in der Politik“ weiterlesen

Balkan Werte im Job

Im Interview mit Medina Aganovic wollten wir von ihr wissen, welche Werte vom Balkan sie bei ihrem Karriereweg unterstützt haben. Medina begeistert sich für IT & Technik und darin liegt auch ihre Berufung. Auf dem Weg zur Position als Teamleiterin, musste sie aber noch ein paar Herausforderungen meistern: Welche Werte haben dir deine Eltern mit„Balkan Werte im Job“ weiterlesen

Digitalisierung im kulturellen Sektor

…und warum Diversität in diesem Bereich wichtig ist! Aleksandra Jankovic, ehemalige CFO und Geschäftsführerin von Qidenus Technologies, weiß genau, welche kulturellen Erfahrungen und Werte für ihren Karriereweg wichtig waren. Diese bildeten die Basis für die Entwicklung ihrer Führungsqualitäten und führten zum beruflichen Erfolg in der Digitalisierung im kulturellen Sektor. Im Interview gibt sie detaillierte Einblicke„Digitalisierung im kulturellen Sektor“ weiterlesen

Führungskräfte mit Migrationshintergrund

Junge Frauen mit Migrationshintergrund haben wenig Chance in die Führungseben zu gelangen. Laut einer Umfrage der Arbeiterkammer Oberösterreich geht hervor, dass die klassische Führungskraft in Österreich eher als männlich, ohne Migrationshintergrund, älter und mit höherem Bildungsabschluss definiert wird. Nur etwa 11% sind Führungskräfte mit Migrationshintergrund. Der Frauenanteil ist nach wie vor sehr niedrig. Die ungleiche„Führungskräfte mit Migrationshintergrund“ weiterlesen