Meetup #1 – Wir machen Karriere!

Beim ersten BALKAN MINDS Meetup diskutierten wir über die Bedeutung von Karriere, Chancen und Herausforderungen sowie Zukunftsaussichten. Das sind die Outcomes: Karriere: Die Karrierefrage stellt sich für viele Menschen mit aber auch ohne Migrationshintergrund erst während der höheren Ausbildung. Die Eltern stellen dabei eine wichtige Vorbildwirkung dar. Ausländer-Eltern forcieren einen Beruf im Büro als Karriereweg„Meetup #1 – Wir machen Karriere!“ weiterlesen

Gelungene Integration: Diversity in der Politik

Edina Rašidović – die erste Frau mit Migrationshintergrund im Gemeinderat Pasching – erklärt im Interview, welche Möglichkeiten Diversität in der Politik bietet. Kurz vor dem Balkankrieg zog Edina gemeinsam mit ihrer Familie nach Salzburg. Ihre Kindheit war geprägt von Freundlichkeit, Menschlichkeit und Bemühungen, sie in die Gesellschaft zu integrieren. Heute lebt sie mit ihrem Partner„Gelungene Integration: Diversity in der Politik“ weiterlesen

Balkan Redewendungen und Skills

Lustig, aber wahr! Wir haben drei Aussagen, die du als Kind mit ausländischen Wurzeln oft gehört hast, herausgesucht und mit Skills verknüpft. De prevedi, ti znaš bolje njemački! (Bitte übersetzen, du kannst besser Deutsch!) – Als Kind von Zuwanderern musste man die Eltern zu Behörden begleiten, Formulare ausfüllen und übersetzen. Dabei lernten wir schnell Verantwortung„Balkan Redewendungen und Skills“ weiterlesen

Empowerment Actions – Karriere

Bei Karrierewegen und beruflichen Fragen helfen wir uns untereinander. Egal ob Einstiegsmöglichkeiten in Unternehmen, Lebenslauf, ein professionelles Foto oder die Vorbereitung auf ein Interview – die Balkan Minds Community unterstützt dich bei deinem beruflichen Vorhaben. Empowerment Action #1 – Jobauswahl Für welche Position interessierst du dich? Wie möchtest du deinen Karriereweg gestalten? Benötigst du ein„Empowerment Actions – Karriere“ weiterlesen

Balkan Werte im Job

Im Interview mit Medina Aganovic wollten wir von ihr wissen, welche Werte vom Balkan sie bei ihrem Karriereweg unterstützt haben. Medina begeistert sich für IT & Technik und darin liegt auch ihre Berufung. Auf dem Weg zur Position als Teamleiterin, musste sie aber noch ein paar Herausforderungen meistern: Welche Werte haben dir deine Eltern mit„Balkan Werte im Job“ weiterlesen

Digitalisierung im kulturellen Sektor

…und warum Diversität in diesem Bereich wichtig ist! Aleksandra Jankovic, ehemalige CFO und Geschäftsführerin von Qidenus Technologies, weiß genau, welche kulturellen Erfahrungen und Werte für ihren Karriereweg wichtig waren. Diese bildeten die Basis für die Entwicklung ihrer Führungsqualitäten und führten zum beruflichen Erfolg in der Digitalisierung im kulturellen Sektor. Im Interview gibt sie detaillierte Einblicke„Digitalisierung im kulturellen Sektor“ weiterlesen

Aspekte im Essverhalten am Balkan

Silvija Mikerevic wagt sich wortwörtlich über den Tellerrand hinaus. Als Ernährungsexpertin mit Migrationshintergrund kennt sie unterschiedliche Esskulturen und zieht in der Beratung alle Vorteile aus ihrem Wertesystem. Im Interview gibt sie Einblicke in ihr Coaching. Silvija: In der Balkan Kultur steht die Groß-Familie und die Bindung zur Familie im Vordergrund. Das spiegelt sich in verschiedenen„Aspekte im Essverhalten am Balkan“ weiterlesen

Kulturbegriffe im Überblick

Durch die Zuwanderung vom Balkan in den DACH-Raum, sahen sich zwei verschiedene Kulturen gegenüber. Auf der einen Seite die Menschen, die zwischen zwei Kulturen aufwuchsen, und auf der anderen die Bürger, die plötzlich mit Traditionen einer anderen Kultur in Berührung kamen. Heutzutage gibt es Integrationsprogramme, die das Zusammenleben erleichtern. Menschen wachsen zwischen zwei Kulturen auf,„Kulturbegriffe im Überblick“ weiterlesen

Führungskräfte mit Migrationshintergrund

Junge Frauen mit Migrationshintergrund haben wenig Chance in die Führungseben zu gelangen. Laut einer Umfrage der Arbeiterkammer Oberösterreich geht hervor, dass die klassische Führungskraft in Österreich eher als männlich, ohne Migrationshintergrund, älter und mit höherem Bildungsabschluss definiert wird. Nur etwa 11% sind Führungskräfte mit Migrationshintergrund. Der Frauenanteil ist nach wie vor sehr niedrig. Die ungleiche„Führungskräfte mit Migrationshintergrund“ weiterlesen