Nachdem Ethno-Marketing in aller Munde ist, haben wir uns gefragt, ob es auch sinnvoll wäre, die Ethno oder Diversity Thematik in HR-Prozesse einzubauen. Nach ein paar Recherchen und intensiven Diskussionen mit Recruiter:innen, steht fest: JA, das brauchen wir auch im HR!
Diversity vs. Ethno Recruiting
Der Unterschied bei diesen zwei Begriffen ist, dass Diversity Recruiting auf die Gleichbehandlung von allen Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, usw abzielt. Es ist sozusagen der Oberbegriff aller Maßnahmen in diesem Umfeld. Im Ethno-Recruiting fokussiert man sich speziell auf die Ansprache einer sozialen Gruppe, die eines der folgenden Eigenschaften miteinander teilen: Sprache, Abstammung, Gebiet, Geschichte, Kultur, Religion.
Chancen und Herausforderungen für Unternehmen
Die meisten Menschen mit Migrationshintergrund sind in den 90er Jahren nach Österreich gekommen und sind somit in zwei Kulturen aufgewachsen. Laut Studien haben bikulturell-aufgewachsene Menschen viele Kompetenzen, die andere erst erlernen müssen: Mehrsprachigkeit, Flexibilität auf verschiedene Situationen zu reagieren, Stresskompetenz, Teamfähigkeit, uvm. Diese Menschen bereichern das Team mit ihrer Perspektive und können sich durch die vorhandene deutsche Sprachkompetenz sehr gut ins Unternehmen integrieren.
Die größte Herausforderung für Unternehmen ist es Diversity Maßnahmen umzusetzen. Ein Umdenken und Wandel in den Strukturen ist ein langer Weg, wobei auch die Ressourcen fehlen könnten. Zudem sollten im HR-Team Personen mit interkulturellen Kompetenzen zu finden sein, sodass diese bei den Diversity Maßnahmen mitwirken können. Inklusion statt Strategie.
Wie du diese Gruppe ins Unternehmen holst!
Menschen mit Migrationshintergrund vom Balkan sind in Österreich einer kollektivistischen Kultur zuzuordnen. Daher ergeben sich hier viele Möglichkeiten diese Zielgruppe im Zuge des HR-Prozesses anzusprechen. Wenn dir bewusst ist, was diesen Menschen wichtig ist, können entsprechende Maßnahmen gesetzt werden. Beispiele:
- Die Familie steht an erster Stelle: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ausgeprägtes Zugehörigkeitsgefühl: Empfehlungsmarketing fokussieren
- Pflege von Tradition und Religion: Feiertage am Schirm haben & frei geben
- Ansprache über typische Medien dieser Gruppe
- Mehrsprachige Inserate
- Offener und freundlicher Umgang mit Migrant:innen
- Empfehlungsmanagement in dieser Gruppe aktivieren
Informier‘ dich!
Wenn du mehr darüber wissen möchtest, kontaktiere uns! Wir bieten dir einen Deep Dive inklusive Handlungsempfehlungen.
BALKAN MINDS 